VISION/STRATEGIE
– Prendre de la hauteur en développant votre Vision Stratégique
– Développer votre vision de Dirigeant
– Impulser et Conduire L’Intelligence Collective
– Renforcer son leadership et Convaincre
– Avancer avec confiance dans un monde incertain
MANAGEMENT
– Manager à distance avec efficacité
– Manager la Démarche du Changement
– Rôles et missions du Manager (OUTILS Niveau 1)
– Rôles et missions du Manager (OUTILS Niveau 2)
– Développer son leadership et déployer son autorité (OUTILS Niveau 3)
– Adopter une posture de Manager Coach (OUTILS Niveau 4)
– Manager les équipes Inter-générationnelles
– Intégrer et Manager les « nouvelles générations »
– Renforcer le sentiment d’appartenance
– Déléguer : un vrai acte de Management
– Manager et animer une équipe Projet
– Concevoir, Organiser et Impulser un Projet
– Manager de PROXIMITE
– Accompagner les équipes à s’adapter aux différents changements
– Manager : le Co développement pour améliorer ses pratiques
– Manager la Qualité de Vie au Travail
– Manager la résilience « Cultiver la résilience individuelle
et collective »
– Agir efficacement en transversal
– Manager l’incertitude – les clés du succès
– Manager efficacement en mode hybride
– Gérer ce qui ne se voit pas : La puissance de la culture émotionnelle
– Influencer sans autorité : maîtriser le leadership transversal
– Le manager facilitateur et coach
– Leadership augmenté : collaborer avec l’IA au quotidien
– Leadership résilient : garder le contrôle en toute circonstance
– Manager les comportements émergeants : anticiper 2026-2030
– Manager dans un monde en mutation permanente
– Manager les nouvelles générations… sans oublier celles en place
RESSOURCES HUMAINES
– S’approprier et maîtriser les outils R.H.
– Les Bases du Droit du Travail
– Mener les entretiens professionnels obligatoires
– Devenir Tuteur en entreprise
– Construire sa Marque Employeur
– Comité Social Economique : Exercer l’ensemble de ses missions
– Mener ses entretiens de recrutement avec succès : Evaluez-vous en tant que recruteur !.
EFFICACITE PROFESSIONNELLE et PERSONNELLE
– Prévenir des Risques Psychosociaux et Bien-être au travail
– Gérer son temps et ses priorités pour plus d’efficacité
– Mieux être en situation professionnelle (Gestion du stress Niveau 1)
– S’affirmer et faire face aux situations difficiles
– Anticiper et gérer les conflits
– Atteindre ses objectifs
– Réussir sa reconversion professionnelle
– Préparer et bien vivre sa retraite
– Les-cles-de-la-confiance-en-soi
– Cultiver son bien-être et/ou Expérimenter la psychologie positive
– Développer son intelligence émotionnelle
– Lacher prise : se libérer des émotions négatives.
– Repérer-Evaluer-Développer vos compétences comportementales (Soft Skills).
– Mobiliser l’engagement des collaborateurs
COMMUNICATION et EXPRESSIONS
– Process Communication Model®
– Développer ses qualités d’orateur et techniques pédagogiques
(Niveau 2)
– Développer une communication positive en situation de crise
– Réussir des prises de parole en public
– Communiquer facilement dans des situations difficiles
– Formateurs, réussir ses animations de formation (Niveau 1)
– Mieux-se-connaitre-mieux-communiquer-avec-la-programmation-neurolinguistique-p-n-l
– Réinventer vos réunions : kit de survie
