A quoi sert un bilan de compétences ?
Définition de l’objectif du bilan dans la loi :
Aux niveau législatif :
Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations ; afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
3 types de bilans de compétences peuvent vous être proposés :
1.Bilan de réorientation.
2.Bilan d’évolution.
3.Bilan vérification de projet.
Il y a autant de bilans de compétences que de personnes accompagnées, par conséquent autant d’objectifs.
Les objectifs spécifiques du bilan de compétences sont toujours discutés et précisés avec, et en fonction de la personne accompagnée.
Lors de la première partie du bilan (phase préliminaire), nous posons conjointement les objectifs en fonction des attentes et des besoins de la personne.
Quelques exemples d’objectifs de bilans :
- Faire le point sur ma carrière, réfléchir à mon avenir professionnel.
- Changer de métier.
- « Rester dans la course », changer quelque chose dans ma vie professionnelle mais je ne sais pas quoi…..
- Mieux négocier ma carrière, manque de confiance pour donner un nouvel élan à ma carrière.
- Valider mon projet professionnel.
- Optimiser ma recherche d’emploi.
- Envie de me ré-orienter professionnellement.
- Une exploration pour changer.
- Un accompagnement pour faire face à une situation difficile au travail.
A qui s’adresse cette formation :
Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé.
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc) : texte spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Les demandeurs d’emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation :
- Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Programme :
1/ Phase préliminaire (durée approximative 2h) a pour objet de :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2/ Phase investigation (durée approximative 20h) :
- Analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles.
- Evaluer d’autres paramètres tels que (par exemple) :
. L’aptitude au management.
. L’aptitude entrepreneuriale.
. Le quotidien émotionnel, …..
3/ Phase de conclusion (durée approximative 2h) permet au bénéficiaire de :
- S’approprier ses résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Les + de l’accompagnement Bilan de compétences :
- 24h de bilan en présentiel ou distanciel avec un consultant.
- Consultant expérimenté dans l’accompagnement professionnel depuis plus de 10 ans, issu du monde de l’entreprise depuis plus de 20 ans.
- Utilisation d’outils en fonction des besoins de chaque personne.
- Bilan réalisable en présentiel ou en distanciel, un mix des 2 est aussi envisageable.
Modalités d’évaluation
Avant : Phase préliminaire de 2 heures afin de définir et d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire.
Pendant : Phase d’investigation de 20 heures (tests, coaching projectif, investigation métier etc…)
Après : Evaluation de satisfaction à chaud,
90 jours après : bilan à froid avec le bénéficiaire afin d’évaluer son évolution.
Bilan qui sera réalisé à distance ou en présentiel en fonction de la situation.
Une attestation de réalisation du bilan de compétences sera délivrée en fin de bilan
Mise à jour le 29 Octobre 2022