Prévenir des Risques Psychosociaux et le Bien-être au travail

Objectifs de la formation :
Comprendre les risques psychosociaux.
Identifier les différents types de risques.
Réaliser un état des lieux des R.P.S.
Mettre en place une démarche de prévention.

A qui s’adresse cette formation :
Directeurs, Responsables des Ressources Humaines, Managers.

Programme :
1/ La notion de risques psychosociaux

  • Définition des différents risques.
  • Les causes et facteurs déclencheurs.
  • Le cadre légal.
  • Les enjeux de la prévention.

Méthode : Expositive ; Echanges avec les participants sur leur vécu en entreprise.

2/ Les facteurs de risques psychosociaux

  • Cerner les facteurs de risques.
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise.

Méthode : Expositive ; Partage sous forme d’ateliers de pratique.

3/ Réaliser un état des lieux des risques psychosociaux dans l’entreprise

  • Analyser les situations de souffrance au travail.
  • Les indicateurs de suivi.
  • Evaluer les risques et alimenter le document unique.

Méthode : Expositive ; Participative avec les stagiaires ; Réalisation d’un diagnostic personnalisé.

4/ Les leviers d’actions pour prévenir les R.P.S.

  • Organisation et conditions de travail.
  • Culture d’entreprise et politique R.H./Managériale.
  • Ergonomie au poste de travail.

Méthode : Expositive ; Echanges avec les participants sur l’état des lieux de sa structure ; Travail en sous groupes des actions à mener.

5/ Mettre en place une démarche de prévention

  • Les outils de mesure de la prévention.
  • Réaliser un diagnostic des R.P.S.
  • Elaborer un plan de prévention.
  • Impliquer l’ensemble des acteurs aux risques.

Méthode : Expositive ; Réalisation de la démarche prévention à mettre en place.

Les + de la formation :
Pédagogie intéractive qui alterne théorie et cas pratique.
Remise d’outils facilement applicables en interne.
A l’issue de la formation, vous aurez une vision précise des R.P.S. qui vous permettra de repérer les situations à risques au sein de votre activité. Vous établirez un plan d’action pour la prévention des R.P.S.

Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, échanges avec les participants.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.

Informations:

Dates:

ME CONTACTER

Domaine du Lac 83340 Flassans-sur-Issole

3 Bis les Monges 33690 Marions

Contact:

06 52 76 92 45 ou contact@lydia2cformation.com

Durée : 2 jours.

Quel accueil pour les stagiaires handicapés ?
En fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées à votre handicap, des adaptations peuvent être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. (Documentation sur demande). Lydia2cformation répond à toutes les obligations relatives à la loi N° 2002-102 du 11 février 2005, loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Délai d’accès à la formation

Formation garantie dés 5 inscrits.
Inscription requise à 30 j.
Convocation envoyée à J- 10.
Rappel à J-3.
Jusqu’à 10 collaborateurs par session.

Ensemble des supports de la formation remis à chaque participant.

Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.

Une attestation de formation est délivrée en fin de formation.

Lieux :
Dans vos propres locaux.

Formation disponible sur-mesure :
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