Objectifs de la formation :
. Prendre conscience de l’importance des Soft Skills dans votre quotidien, au travail.
. Identifier et comprendre les différents niveaux de Soft Skills.
. Exploiter les Soft Skills comme un véritable levier individuel et collectif.
. Construire une synergie de groupe.
. Echanger et mieux se connaître.
. Pratiquer l’autodiagnostic.
A qui s’adresse cette formation :
Aux personnes souhaitant mieux connaître et développer leurs compétences comportementales ; celles de leurs collaborateurs pour favoriser le développement.
Programme :
A- Qu’est-ce que les Soft Skills ?
- Qu’est-ce qu’une connaissance ? Compétence ?
- Soft Skills & Hard Skills.
- Comment les identifier ?
- Les Mad Skills, une nouvelle orientation.
Méthodes : Expositive – Echanges entre les participants. Travail individuel et partages sur les savoirs acquis.
B- Les Soft Skills dans le monde actuel ?
- Les compétences en mode « VUCA »
- Les risques et les apports positifs des Soft Skills en entreprise.
- Les Tops 12 des Soft Skills 2021/22.
Méthodes : Expositives – Echanges entre les participants. Initiation des compétences en mode VUCA.
C- Explorer et diagnostiquer :
- A vous de jouer !
- Avec votre jeu des 7 familles Soft Skills.
- Temps d’échange et de partage autour des différentes familles de « Soft Skills ».
Méthodes : Expositive – Echanges entre les participants. Mise en situation avec le jeu des 7 familles.
D- Importance en entreprise :
- Importance sur la Qualité de Vie au Travail.
- Les Soft Skills clés du leader de demain.
- Impact sur la relation client.
- Comment développer les Soft Skills ?
Méthodes : Expositive – Echange entre les participants. Construire son étoile des Soft Skills.
Les + de la formation :
Un autodiagnostic en amont de la formation.
Un format pédagogique basé sur l’expérience des participants favorisant le partage de pratiques.
La variété des exercices personnels et collectifs permet une progression pédagogique en respectant le rythme de chacun.
Le Work Books permettant de vous guider tout au long de la formation.
Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Remise d’un Work Book en début de formation permettant de faciliter les exercices individuels et collectifs.
Pendant : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation.
Echanges constructifs et dynamiques avec un professionnel dans ce domaine. Formation très pratique.
Après : A l’issue de la formation, vous aurez une meilleure approche des Soft Skills et de leurs utilités dans votre quotidien et au travail.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.