Les bases du Droit du Travail

Objectifs de la formation :
Maîtriser les bases de la règlementation en Droit Social.
Acquérir les réflexes nécessaires au choix du contrat de travail adapté à sa structure.
Savoir appliquer le Droit du Travail.
Connaître les Droits et Devoirs des Institutions Représentatives du Personnel (I.R.P).

A qui s’adresse cette formation :
Chefs d’entreprise, Directeurs des Ressources Humaines, Managers, toute personne souhaitant obtenir les bases du Droit du Travail.

Programme :
1/ Savoir identifier les règles applicables à l’entreprise

  • Loi.
  • Convention et accords collectifs.
  • Usages, Règlement intérieur, Contrat de travail.

Méthode : Expositive ; Pratique sous forme de Quizz ; Echanges entre les participants.

2/ Gérer les différentes étapes de vie du contrat de travail

  • Acquérir les bonnes techniques juridiques en recrutement embauche.
  • Connaître les différentes formes de contrats possibles.
  • Identifier les différentes clauses utiles ou obligatoires.
  • Evolution du contrat de travail : ce qu’il faut savoir.

Méthode : Expositive ; Pratique sous forme de Questions/Réponses ; Echanges entre les participants.

3/ Appliquer les principales règles liées à l’éxécution du contrat de travail

  • La durée du travail.
  • Connaître les règles en matière de congés payés.
  • Faire face à l’absentéisme.
  • Pouvoir disciplinaire : comment caractériser la faute et exercer ce dernier ?

Méthode : Expositive ; Pratique sous forme de Quizz ; Echanges entre les participants.

4/ Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail

  • Démission, Licenciement.
  • Rupture conventionnelle.
  • Connaître les règles et les procédures à respecter.

Méthode : Expositive ; Pratique sous forme de Questions/Réponses ; Echanges entre les participants.

5/ Relations collectives au travail

  • La Loi Rebsamen, La Loi Travail, les Ordonnances.
  • Les Institutions Représentatives du Personnel.
  • Droits et Devoirs des membres du C.S.E.

Méthode : Expositive ; Pratique sous forme de Quizz ; Echanges entre les participants.

Les + de la formation :
Pédagogie qui alterne apports théoriques, pratiques et études de cas.
A l’issue de la formation, vous aurez une connaissance des bases du Droit du Travail applicable dans votre quotidien.

Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, quizz, échanges entre les participants.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.

Informations:

Dates:

ME CONTACTER

Domaine du Lac 83340 Flassans-sur-Issole

3 Bis les Monges 33690 Marions

Contact:

06 52 76 92 45 ou contact@lydia2cformation.com

Durée : 2 jours.

Quel accueil pour les stagiaires handicapés ?
En fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées à votre handicap, des adaptations peuvent être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. (Documentation sur demande). Lydia2cformation répond à toutes les obligations relatives à la loi N° 2002-102 du 11 février 2005, loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Délai d’accès à la formation

Formation garantie dés 5 inscrits.
Inscription requise à 30 j.
Convocation envoyée à J- 10.
Rappel à J-3.
Jusqu’à 10 collaborateurs par session.

Ensemble des supports de la formation remis à chaque participant.

Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.

Une attestation de formation est délivrée en fin de formation.

Lieux :
Dans vos propres locaux.

Formation disponible sur-mesure :
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