Comité Social Economique (C.S.E.) : Exercer l’ensemble de ses missions

Objectifs de la formation :
Connaître l’évolution des I.R.P. dans l’entreprise.
Maîtriser le fonctionnement du C.S.E.
Identifier les moyens des membres du C.S.E. pour exercer leur mandat dans les meilleures conditions.
Savoir organiser les réunions C.S.E. et respecter les règles.
S’approprier l’organisation des différentes commissions possibles.
Maîtriser l’outil de Base de Données Economiques et Sociales (B.D.E.S.) dans la fonction de membre du C.S.E.
Connaître les responsabilités des membres du C.S.E.
Savoir communiquer avec les salariés.

A qui s’adresse cette formation :
Membre du C.S.E, Représentants Ressources Humaines, Chefs d’entreprise.

Programme :
1/ Des instances séparées à l’instance unique

  • Missions du C.S.E.
  • Que peut-on négocier avec le C.S.E. ?

Méthode : Expositive ; Echanges en sous-groupes.

2/ Identifier le fonctionnement du C.S.E.

  • Président/Titulaires/Suppléants/Bureau/Responsabilité Civile et Pénale/Assurance/Obligation de discrétion.

Méthode : Expositive ; Quizz permettant l’apprentissage dans l’échange et le partage avec les participants.

3/ Moyens dont dispose le C.S.E.

  • Heures de délégation/Budget/Formation/Déplacement/Local/Règlement intérieur/Accord de mise en place.

Méthode : Expositive ; Quizz permettant l’apprentissage dans l’échange et le partage.

4/ Organisation des réunions C.S.E.

  • Réunion ordinaire/Réunion extraordinaire/Ordre du jour/Procès verbal.

Méthode : Expositive ; Mises en pratique ; Mises en situation.

5/ Commissions du C.S.E.

  • Commissions C.S.S.C.T.
  • Accord de mise en place.

Méthode : Expositive ; Ateliers de pratique.

6/ C.S.E et B.D.E.S les obligations

  • Evolution économique et financière de l’entreprise.
  • Formation professionnelle.
  • Organisation du travail.
  • Droit à l’expertise.
  • Droit d’alerte.
  • Politique sociale et culturelle.

Méthode : Expositive ; Echanges avec les participants.

7/ Responsabilités du C.S.E en matière de santé et sécurité au travail

  • Acteurs en matière de prévention.
  • Consultation du C.S.E. par l’entreprise.
  • Suivi, contrôle, analyse par le C.S.E. en matière de R.P.S.

Méthode : Expositive ; Ateliers de pratique ; Définition d’un plan d’action.

8/ Missions du C.S.E. en matière de négociation des accords

  • Accords d’entreprise, dérogation.
  • Mise en œuvre.

Méthode : Expositive ; Echanges avec les participants.

9/ Communiquer avec les salariés

  • Comment communiquer ? Les limites ?
  • Comment informer et écouter ?
  • Frais de communication, quel budget ?

Méthode : Expositive ; Auto-diagnostic de votre mode de communication ; Echanges avec les participants.

10/ Conclusion : Protection/Délit d’entrave

  • Accords d’entreprise, dérogation.

Méthode : Expositive ; Participative sous forme d’échanges avec les participants ; Quizz de fin de formation.

Les + de la formation :
Pédagogie participative et opérationnelle.
Alternance d’apports méthodologiques et exemples concrets.
A l’issue de la formation, vous serez en mesure de connaître l’ensemble des missions que doivent exercer les représentants du C.S.E. ainsi que leurs rôles et les limites dans leurs fonctions.

Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, quizz, échanges avec les participants.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.

Informations:

Dates:

ME CONTACTER

Domaine du Lac 83340 Flassans-sur-Issole

3 Bis les Monges 33690 Marions

Contact:

06 52 76 92 45 ou contact@lydia2cformation.com

Durée : 3 jours (non consécutif) de 7 heures

Quel accueil pour les stagiaires handicapés ?
En fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées à votre handicap, des adaptations peuvent être mises en place pour vous permettre de suivre la formation. (Documentation sur demande). Lydia2cformation répond à toutes les obligations relatives à la loi N° 2002-102 du 11 février 2005, loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Délai d’accès à la formation

Formation garantie dés 5 inscrits.
Inscription requise à 30 j.
Convocation envoyée à J- 10.
Rappel à J-3.
Jusqu’à 10 collaborateurs par session.

Ensemble des supports de la formation remis à chaque participant.

Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.

Une attestation de formation est délivrée en fin de formation.

Lieux :
Dans vos propres locaux.

Formation disponible sur-mesure :
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Formations annexes